No mês de março, diversas reflexões foram feitas sobre mulheres na liderança e equidade de gênero no mercado de trabalho. Embora a participação feminina tenha crescido ao longo dos anos, a ocupação de cargos de liderança ainda é um desafio para as mulheres brasileiras.
Segundo a gerente de Gente e Gestão da Lojacorr, Luciana Grande, algumas organizações estão incentivando a presença de mulheres na liderança. Atualmente, cerca de 14% das empresas já possuem áreas específicas dedicadas à promoção da igualdade de gênero no trabalho.
Mulheres na liderança: valorização e equidade na Lojacorr
A saber, a Lojacorr é uma dessas empresas que aposta na valorização e equidade de gênero. Metade das posições de liderança da empresa são ocupadas por mulheres. O que demonstra o compromisso da empresa com a promoção de mulheres na liderança. Além disso, a rede incentiva o empreendedorismo feminino das corretoras de seguros em todo o Brasil.
Luciana destaca que a empresa luta para oferecer oportunidades por mérito e não apenas pelo gênero, favorecendo a ascensão das mulheres na liderança nas organizações. Ela ressalta que sempre foi incentivada pela família a buscar a independência e enfrentar os desafios com coragem, disciplina e estudo.
Sensibilidade e liderança feminina
Apesar disso, Luciana reforça que a independência não deve ser confundida com agressividade, impetuosidade ou extrema racionalidade. De acordo com ela, as mulheres na liderança não precisam deixar de ser quem são para provar sua competência para ocupar posições de destaque.
“A sensibilidade não é sinônimo de fragilidade, pelo contrário, é uma diferencial competitivo para perceber nuances e detalhes que podem fazer toda a diferença em uma tomada de decisão”, destaca.
Mulheres na liderança: desafios da mulher profissional e mãe
A coordenadora de Branding da Lojacorr, Ana Clara Baptistella, também é um exemplo de mulheres na liderança. E surpreendentemente foi promovida durante a gestação. Assim, ela destaca que a empresa reconheceu e confiou em seu potencial e missão de fortalecer e elevar a marca.
Então, para Ana, a capacitação e o conhecimento são fundamentais para o desenvolvimento profissional e pessoal não só de mulheres na liderança, mas de todos os profissionais.
Ela ainda destaca que a união da mulher profissional e mãe é rica e positiva, mas também desafiadora. “As mulheres lideram suas famílias e também impulsionam projetos nas empresas. As mulheres têm sensibilidade e conseguem executar diversas atividades com maestria, além de ter uma visão ainda mais sistêmica sobre as coisas e priorizar as necessidades de forma assertiva”, completa.
A promoção de mulheres na liderança é um desafio importante para as empresas. Portanto, a valorização e a equidade de oportunidades são fundamentais para o crescimento profissional das mulheres.
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