O índice de satisfação de 86 (de um total de 100) é uma das grandes características de o que é a empresa Lojacorr. Isso porque a companhia foi indicada, mais uma vez, para a classificação Great Place to Work (GPTW). O ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil.
A indicação veio no primeiro semestre, enquanto o resultado será divulgado no último trimestre de 2022. O ranking premia as melhores empresas em várias categorias. Mas só podem concorrer organizações que já possuem o selo.
No caso da Rede Lojacorr, a empresa é certificada desde 2017 com o selo GPTW Brasil, reconhecido nacionalmente no mercado de trabalho.
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Desenvolvimento da pesquisa
Luciana Grande, head de Gente e Gestão da Rede Lojacorr, comenta que a novidade em 2022 foi a inclusão das Unidades da rede na pesquisa. Uma vez que, até o ano passado, ela era aplicada somente com os colaboradores da sede.
Foram, então, 272 colaboradores (empresa e Unidades) elegíveis para responder a pesquisa, que atendem a capilaridade nacional da empresa. Desses 272, 69% participaram da pesquisa. Totalizando 188 formulários respondidos e 300 comentários feitos com base nas questões abertas do formulário.
- Nas dimensões ‘credibilidade’ e ‘respeito’, o índice foi de 84.
- Na dimensão ‘imparcialidade’ o índice ficou em 79.
- Já nas dimensões ‘orgulho’ e ‘camaradagem’, o índice ficou em 87.
“Nossos valores e pilares estão sendo mantidos a cada colaborador que entra na empresa, no que tange a ética, colaboração, empreendedorismo, integridade, confiança e valorização do ser humano. Além disso, participar do GPTW é um grande balizador e benchmarking de mercado. Mais do que configurar no ranking é aprender com quem já está lá para aprimorar nossas práticas com os melhores”, afirma Luciana.
O próximo passo para a certificação é o envio do perfil da organização e suas práticas culturais para avaliação.
De acordo com o diretor de Gente e Gestão (CHRO) da Rede Lojacorr, Dirceu Tiegs, a empresa busca promover um excelente ambiente no mercado de trabalho anywhere office.
“Além disso, investimos em apoio psicológico para os colaboradores e familiares, e desenvolvemos um programa permanente de acompanhamento do clima organizacional”, relata o CHRO.
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